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工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

工傷鑒定要提交的材料（一）職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請書；（二）受傷害職工的有效明；（三）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；（四）用人單位事故調(diào)報(bào)告書（個(gè)人申報(bào)的不必提供）；（五）兩人以上的證人證言；（六）醫(yī)機(jī)構(gòu)出具的受傷后書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病書或鑒定書。

工傷認(rèn)定怎么進(jìn)行調(diào)核勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)核實(shí)。直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi)；經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。